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13.11.2020 | 歴史

60歳までに知らないとヤバい 定年再雇用の現実 (角川SSC新書)

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発行元 楠木 新 .

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    商品基本情報

    • 著者:  榎本 雅一
    • レーベル:  角川SSC新書
    • 発売日:  2014年08月12日
    • 出版社:  KADOKAWA
    • 商品番号:  4334251200300
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    ボーナスなし、給料4割減が当たり前……。そんな嘱託再雇用で「負け組」にならない方法を、300社以上の現場を調べた著者が説く。やり方一つで、定年はチャンスに変えられます!定年後、約8割の人が選ぶのが「勤めている会社での再雇用」。「60歳前と変わらず頼りにされて元気に働いている定年者」がいる一方、「冷たく扱われ、しまいに退職を選ぶ人」がいるのも事実。その差を分けているものは一体何なのか? 300社以上の高齢者雇用の現場を見てきた著者が分析する再雇用の「勝ち組・負け組」の法則。「ウチの会社の制度は世の中的に仕方がないのか? 他社の方が得なのか?」もわかる。65歳までの雇用が全企業に義務付けられた今、誰もが迎え得る「再雇用のリアル」を徹底解説。これだけ知れば雇用継続は大丈夫!<主な内容>「改正高齢法」で65歳まで働ける?給与は6~7割とする企業が大多数再雇用の現場で「好かれる人材」「嫌われる人材」経営陣や同僚・後輩のホンネとは?反面教師にすべき「再雇用で挫折する人々」本当にいた! 「私は部長なら出来ます」再雇用で「負け組」にならないためにすべきこと起業するなら「小商い」を目指せ  ほか著者紹介:1951年、東京都生まれ。経営人事・経営教育コンサルタント、元・高年齢者雇用アドバイザー。芝高校、法政大学法学部卒業。コンサルティングの実績は約50社、経営教育指導の実績は約400社にのぼる。著書に『人事・給与改善マニュアル』(経営書院)などがある。

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定年後の再雇用の厳しさが、実際の例をあげて書いてあるので、納得できますが、定年を迎える人がどうしたらよいかが浮かんできませんでした。 現状が厳しいことを再確認するぶんには、読んでおいてもよいと思います。 それにしては、ちょっと値段が高めかと思いました。